4 月 6 日音信，据报谈，亚马逊正酝酿新一轮大鸿沟裁人，展望于 2026 年 5 月有计划推论，大家鸿沟内约 1.4 万名职工将受影响。与以往的局部优化不同，这次鼎新触及 AWS 云劳动、零卖、东谈主力资源等多个中枢部门，中国区部分团队也可能靠近整文学撤。

据先容这次裁人主要针对白领及中层搞定东谈主员（职级 L5-L7），而仓储物流等蓝领岗亭暂时安全。背后原因包括：疫情时候过度扩展、AI 时刻替代部分职能，以及合手续的本钱压缩压力。公司正加快向 AI 转型，精简组织、削减重迭或低效岗亭。知情东谈主士称，被裁职工可能得到" N+6 "抵偿有贪图，并设有 60 天"从容期"用于里面转岗或去职准备。

但据里面爆料，乐鱼本次裁人决策时势令东谈主"后背发凉"——透顶随即，莫得逻辑。搞定层只需要"随即点名"细则裁人名单，无事迹或时势依据，被裁者以致无法文书。有案例清楚，蓝本只需要裁 2 个东谈主，效用因为某个 director "念念保留 SDE 和科学家"乐鱼体育，临了裁了 8 个 L4/L5 的 BA 和 L6 的 PM。多出来的 6 个东谈主，隧谈是为本应被裁的时刻岗挡了枪。更调侃的是，这些被点名的 PM，连文书的契机皆莫得。当裁人酿成一场"抽签"，下面职工独一能作念的，即是祷告我方不在阿谁名单上。（雷峰网）

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